The best Side of الوصف الوظيفي
The best Side of الوصف الوظيفي
Blog Article
يقدر الجزء من الوظيفة الذي يتم إنفاقه على مسؤولية رئيسية معينة.
هل هناك أي نصيحة لكتابة وصف وظيفي لوظيفة لم أقم بها من قبل؟
إنشاء المسؤوليات الرئيسية. بالنسبة لهذه المجموعة، قد تشمل المسؤوليات الرئيسية تنسيق الأحداث والدعم الإداري وإدارة الميزانية.
منصة تنقيب هي أكبر محرك بحث للتوظيف، يعمل الموقع على ربط أصحاب الأعمال والباحثين عن الوظائف في مكان واحد يضمن وصول المُعلنين إلى المرشحين المثاليين في مجالات العمل المختلفة.
إدارة الموارد البشرية الخضراء: التعريف، المزايا، ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، السياسات
وهي منصة عربية متكاملة تُقدم خدمات في الموارد البشرية والإرشاد المهني، وتُوفر عددًا من الخدمات الخاصة بوصف الوظائف ومنها: بطاقة التوصيف الوظيفي.
بصفة عامة؛ لا يوجد فرق بين الوصف الوظيفي والمسؤوليات الوظيفية، ويساعد الوصف الوظيفي على تحديد المسؤوليات الوظيفية إضافة إلى الواجبات التي يجب على الموظف تلبيتها.
إذا كنت تتساءل عن كيفية كتابة الوصف الوظيفي بطريقة تجذب أكبر عدد من المرشحين المؤهلين، فيجب أن يتضمن وصفك الوظيفي نبذة عن شركتك، حيث إن أغلب المرشحين يتطلعون إلى التعرف أولا على الشركة، وذلك قبل التقدم إلى الوظيفة.
تُعد وسيلةً للإعلان عن الوظائف؛ لجذب أفضل الكفاءات المهنية.
استخدم تسلسلاً منطقيًا في وصف الواجبات والمسؤوليات (المسؤولية الرئيسية أولاً، تليها الواجبات المقابلة)
كن دائمًا في المقدمة، اشترك الآن واحصل على آخر الأخبار والتحديثات من إليفاتوس مباشرة في بريدك الوارد.
معرفة الاحتياجات الحالية مع الأخذ بعين الاعتبار الاحتياجات المستقبلية.
تجنب السلبية أثناء عرض المؤهلات المطلوبة بهدف استبعاد المرشحين غير المؤهلين تعتبر من أبرز النصائح التي نور الامارات تمكنك من التعرف على كيفية كتابة الوصف الوظيفي على سبيل المثال بدلا من أن تقول لن يقبل أي مرشح تقل خبرته عن خمس سنوات، يمكنك اتباع أسلوب إيجابي في الوصف كأن تقول هذا المنصب مهما في الشركة لذا فإن الخبرة المطلوبة يجب ألا تقل عن خمس سنوات.
من المهم أن تتذكر تضمين المعلومات المتعلقة بالمنصب فقط